Информатизация и автоматизация в современном бизнес обществе

Информационные и компьютерные технологии плотно засели в нашей повседневной жизни, они используются как в сфере отдыха и рекреации, так и для повышения скорости и эффективности работы в коммерческих сферах.

В современном экономическом обществе успех деятельности любого предприятия зависит от оперативности обработки данных, слаженности работы персонала, основными задачами которого является назначение нужных задач лучшим специалистам или опытным сотрудникам.

Процесс менеджмента работы компании и управления трудовыми ресурсами становится все более технологично-развитым, интерактивным и эффективным.

Хотя отечественные предприятия часто отстают в развитии от своих зарубежных коллег, на нашем рынке информационных технологий постепенно появляются более функциональные и эффективные автоматизированные системы для решения актуальных проблем управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов в компаниях разного уровня организационного развития и различных направлений деятельности.

Для организации автоматизации работы предприятия нужно не только подобрать правильное программное обеспечение, но и выбрать и настроить правильную компьютерную технику. На сайте Darrom.com.ua есть детальное описание техники, которая используется ведущими компаниями.

Автоматизация какого-либо процесса — серьезный проект, внедрение которого требует постоянного внимания и участия будущих пользователей. Особенно это касается автоматизации процессов кадрового менеджмента, характеризуются слабой формализацией.

Западные автоматизированные системы управления кадрами предлагают более широкий и даже гуманный взгляд на работников предприятия, которые охватывают не только традиционный сухой учет формализованных данных о кадровом составе предприятия, но и необычные ль отечественных кадровиков направления работы:

— менеджмент таланта;

— подготовку и развитие;

— преемственность и карьерный рост;

— взаимодействие в работе;

— менеджмент производительности и развитие поощрений и другие.

Все это создает гибкое корпоративное информационное пространство, что способствует быстрому и эффективному внедрению инноваций в работу предприятия.

Таким образом, можно констатировать, что в сложной экономической ситуации все более остро ощущается необходимость в максимальной оптимизации деятельности компании, оперативном реагировании на изменения, а также правильном управлении ресурсами предприятия. Персонал приобретает еще более важную роль и может стать катализатором изменений, которые позволят компании избежать кризисов, получить выгоду, и становятся залогом ее успеха.

Литературные источники:

1) Т. А. Луговая, В. Д. Безсонова — Проблемы социально-гуманитарных наук. Часть III. — Днепропетровск 2013. — 232 с.

Written by chromosome2009.org

Данный материал был прислан к нам одним из читателей сайта Сhromosome2009.org. Все материалы сайта публикуются в научных целях и с указанием источников. Если источники не указаны, просим Вас связаться с нами.

Leave a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *